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职业规划缺乏的研究生薪资较低

2020-06-29 20:23:09  来源:五爱资讯网

    时至年底,又到了职场人考虑来年职业规划、考虑年终职场转换期的时间了。不少大企业的人事变动也早早就传入了我们的耳朵:沃尔玛全球采购中心中国上海、深圳、东莞等几个分部,全部下达了裁撤令,将分批裁掉200人;华为上万员工宣布集体辞职……还有很多高层的变迁也开始陆续公诸于众。作为职场中人,为来年的职业生涯早做规划已经是一项必须做的紧迫功课了。

      是走是留、是升是降,如何才能有更好的发展前景?这是职场人每年都要面临的抉择。而且在这个竞争日益激烈的职场中,或者是你主动有跳槽的打算,或者是公司的人事调整已经在你丝毫没有察觉之时就已经笼罩过来,总之,提早考虑、早做规划,总能给关键时的胜率加大把握。

      你或许还觉得年底未到,不用着急职场转换的打算,但是如今的人事调整期也如同经济发展一样,不断提速,很多公司10月底就开始了内部调动计划。

      调整高峰提前到

      10月的最后一周,成立11年的民生银行进行了有史以来范围最广、涉及层次最多的一次高层管理人员调动。在这次从开始至结束不过两周时间的人事调整过程中,至少有20名高管履新。

      虽然目前民生银行行内还未正式发文,因为有些管理层的变动还需银监会和当地银监局的审批。据有关媒体报道,民生银行此次高管大调整主要有三大部分:一是总行高层及部门负责人之间岗位轮换调换。如原副行长兼北京管理部总经理梁玉堂目前主管会计、办公室、科技、后勤、机构管理中心;董事会秘书毛晓峰调整后担任董秘兼主管零售银行业务;原公司业务部票据业务处负责人林云山担任公司业务部总经理等。

      同时,一批民生的元老级人物离开银行,充实到民生银行打造的包括基金公司、金融租赁公司、陕国投等专业金融子公司的金融控股平台。如原投资银行部总经理孔林山担任金融租赁公司筹备组组长、董事长;原公司银行部总经理冯剑松担任陕国投项目组组长;民生基金公司负责人则由深圳分行行长杨东担任。

      此外,各家分行行长、副行长进行了调配,不少分行负责人调到总行任部门负责人。

      总体来说,此次大调整没有彻底出局的人,也没有谁被降职。这其中还提拔了几位年轻人。在刚过50岁的董事长董文标领导下,民生银行此次大批高管的轮换和调任迅速而平静。“周五会议宣布人事安排,第二周交接工作,调整后二三周进展很顺利,比较成功,没什么波动。现在各部门都处在新状态,总体没什么影响。”

      之所以选在此时进行大规模的人事调整,用某内部人士的话说,“是时机成熟,一切都刚刚好。”2006年9月,民生银行董事会完成换届,发起人经叔平退位,董文标任董事长。“这次换届标志着民生银行进入新阶段,高层架构年轻化,但10多年的扩张期积累的问题也很多,大面积的干部调整已是必然。”今年6月,民生银行定向增发计划顺利完成,资本充足率不足的难题迎刃而解,公司管理层的话语权也进一步巩固。9月,民生银行率先拉开事业部改革大幕,四大事业部已挂牌,包括贸易金融部、金融市场部、投行部、工商企业部。到2010年,将全面实行事业部制度。

      而现在,调整人员的时机已成熟。“银行的主要业绩在7~8月已冲刺完成,各项营业指标早已达标,此时人员调整,对银行业绩影响有限。此时核心的事业部改革已经结束,人事变动的黄金时间已到。”

      对于那些有跳槽打算的职场中人来说,之所以到年底还按兵不动,无疑是碍于高额的年终奖金和分红。但如果你对自己的实力有足够的自信,同样可以实现既跳槽、又拿钱的名利双收。

      提前跳槽也能名利双收

      特别是作为企业的高层管理者,这部分收入可不是一个小数目。但是如果新的工作足够诱人,千万不要为了眼前的“小利”失去了大好的前程,而且,也不是没有办法避免损失。

      前不久,传出了纽交所—泛欧证交所集团首席执行官约翰。塞恩(JohnThain)跳槽到华尔街最大的证券公司美林公司的消息。美林证券日前表示,为了弥补约翰。塞恩辞去纽交所—泛欧证交所CEO而无法获得2007年度奖金造成的损失,将在75万美元年薪的基础上再向塞恩支付1500万美元的现金奖金,并奖励给他50万股限制性股票。按美林目前56.11美元的股价计算,这部分期权奖励约合2810万美元,塞恩将在未来5年内得到这些报酬。

      据悉,塞恩在2006年担任纽交所—泛欧证交所集团CEO的最后一个完整年度共获得了940万美元收入,其中包括180万美元的工资、330万美元的奖金,300万美元的限制性股票和价值100万美元的期权等。

      而加盟新东家之后,他的新合同将在5年内带给他价值4310万美元的现金和股票。同时,美林董事会还采取了非同寻常的做法,将塞恩的薪酬直接与美林股价的大幅上涨挂钩:公司将授予塞恩180万股美林股票期权,其中的三分之二只有在美林股价达到预定股价后才能获得。另外的三分之一,塞恩将在明、后年的12月1日分两次获得,每次各一半。

      美林前任首席执行官奥尼尔2006年的收入是4800万美元,其中包括70万美元工资、1850万美元奖金和价值2880万美元的美林股票。鉴于美林因次贷危机而遭受79亿美元的损失,奥尼尔10月30日从美林辞职,他一共获得了1.61亿美元的补偿,主要是股票和期权。

      作为被各大公司争抢的热门人才,确实让人羡慕。不过越是目光注视的焦点,越是在跳槽的时候容易被优点拖累,诸如“竞业禁止”等条款限制了不少高层管理者职场升迁的步伐。